Bireysel Performans Sistemleri Tasarımı

Çalışanlarınızın potansiyelini maksimize edin, organizasyonel başarıyı artırın

1 +

Başarılı Proje

% 1

Motivasyon Artışı

% 1

Süreç Verimliliği

1 +

Yıllık Deneyim

Danışmanlık Hizmetlerimiz

Organizasyonunuza özel, kapsamlı performans yönetimi çözümleri sunuyoruz

Performans Değerlendirme Sistemi Tasarımı

Hedeflerle uyumlu, ölçülebilir ve objektif performans değerlendirme sistemleri tasarlıyoruz.

360 Derece Geri Bildirim Sistemleri

360 derece geri bildirimlerle çok yönlü değerlendirme yapıları kuruyoruz.

Bireysel Gelişim Programları

Çalışanların güçlü yönlerini destekleyen kişiselleştirilmiş kariyer gelişim planları oluşturuyoruz.

Yetkinlik Bazlı Değerlendirme

Rol bazlı yetkinlik matrisleriyle becerileri sistematik şekilde değerlendiriyoruz sürekli.

Ödül ve Tanıma Sistemleri

Performansı terfi ücret artışı ve ödüllendirme sistemleriyle ilişkilendiriyoruz adil.

Eğitim ve Uygulama Desteği

Eğitimlerle etkin uygulama sağlayarak sistemlerin sürdürülebilirliğini güvence altına alıyoruz.

Uygulama Sürecimiz

Kanıtlanmış metodolojimiz ile adım adım başarıya ulaşın

 

Analiz ve Planlama

Organizasyonunuzun mevcut durumunu analiz ediyor, ihtiyaçlarınızı belirliyoruz. Üst yönetim ile görüşerek stratejik hedefleri netleştiriyoruz.

performance-dashboard
training-session

Sistem Tasarımı

İş tanımlarına uygun değerlendirme kriterleri, formlar ve metodoloji geliştiriyoruz. Organizasyonunuza özel performans yönetim sistemi tasarlıyoruz.

Pilot Uygulama

Seçilen bir departmanda sistemi test ediyoruz. Geri bildirimleri toplayarak gerekli optimizasyonları yapıyoruz.

team-collaboration (1)
success-growth

Eğitim ve Yaygınlaştırma

Tüm paydaşlara kapsamlı eğitimler veriyoruz. Sistemi organizasyonun tamamına yaygınlaştırarak sürekli destek sağlıyoruz.

Neden Performans Yönetimi?

Bireysel performans sistemleri, hem çalışanlar hem de organizasyon için somut faydalar sağlar

Başlık Metninizi Buraya Ekleyin

Kariyer Gelişimi

Güçlü yönlerin öne çıkarılması ve gelişim alanlarının belirlenmesi

Motivasyon Artışı

Düzenli geri bildirim alan çalışanların %77’si motive oluyor.

Şeffaf İletişim

Yönetici ile çalışan arasındaki etkileşimin güçlenmesi

Net Hedefler

Kişisel hedeflerin kurumsal hedeflerle uyumlu hale gelmesi

Başlık Metninizi Buraya Ekleyin

Stratejik Hedef Takibi

Kurumsal hedeflere ulaşma düzeyinin ölçülebilir şekilde takibi

Objektif Karar Alma

Terfi, ücret artışı ve prim kararlarında veri temelli yaklaşım

Yetenek Yönetimi

Potansiyel liderlerin tespit edilmesi ve geliştirilmesi

Verimlilik Artışı

İş gücü planlamasının optimize edilmesi ve %75 iyileştirme.

Bizimle İletişime Geçin

Organizasyonunuz için özel çözümler hakkında konuşalım