İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Prim, Ödüllendirme ve Öneri Sistemi
Çalışan motivasyonunu artıran, performans bazlı ve sürdürülebilir sistemler ile kurumunuzun başarısını yükseltin
Hizmetlerimiz
Kurumunuzun ihtiyaçlarına özel, kapsamlı prim ve ödüllendirme çözümleri sunuyoruz
Performans Bazlı Prim Yapısı
Bireysel, takım ve şirket performansına dayalı çok katmanlı prim sistemleri tasarlıyoruz.
Ödüllendirme Sistemleri
Motivasyonu artıran, adil ve şeffaf ödüllendirme mekanizmaları oluşturuyoruz.
Öneri Sistemi Kurulumu
Çalışan katılımını teşvik eden, inovasyonu destekleyen öneri sistemleri geliştiriyoruz.
Çalışma Sürecimiz
Profesyonel ve sistematik yaklaşımımız ile başarıya ulaşın
Analiz ve Değerlendirme
Mevcut sistemlerin detaylı analizi ve ihtiyaç tespiti
01
Tasarım ve Planlama
Özelleştirilmiş prim ve ödüllendirme yapısının tasarlanması
02
Uygulama ve Eğitim
Sistemin devreye alınması ve personel eğitimlerinin verilmesi
03
İzleme ve Optimizasyon
Sürekli iyileştirme ve performans
takibi
04
Neden Krinda Consulting?
Kurumunuzun performansını yukarıya çekmek ve çalışan memnuniyetini artırmak için tasarlanmış kapsamlı çözümler sunuyoruz.
Hedef Odaklı Yaklaşım
Şirket hedefleri ile çalışan hedeflerini uyumlu hale getiren sistemler
Çalışan Memnuniyeti
Motivasyonu artıran, adil ve şeffaf değerlendirme kriterleri
Ölçülebilir Sonuçlar
KPI bazlı, somut ve takip edilebilir performans göstergeleri
%95
Müşteri Memnuniyeti
Metodolojimiz
Kendi geliştirdiğimiz prim, ödüllendirme ve öneri yönetimi metodolojisi ile küresel iyi örnekler veri tabanından yararlanıyoruz
Performans Kriterleri
Ücretlendirme ve ödül sisteminin performans kriterleri ile ilişkilendirilmesi
Politika Oluşturma
Ücretlendirme prosedürleri ve politikalarının oluşturulması
Entegrasyon
Yan haklar paketi ile prim ve öneri sisteminin entegrasyonu
Sistem Özellikleri
Kapsamlı ve etkili çözümler ile kurumunuzu geleceğe taşıyın
Bireysel Performans Primleri
Kişisel hedeflere ulaşma oranına göre
Takım Performans Primleri
Departman ve proje ekibi başarılarına dayalı
Şirket Performans Primleri
Genel şirket hedeflerine katkı bazlı
Ölçülebilir KPI'lar
Müşteri memnuniyeti ve proje başarı oranları
Çok Katmanlı Ödüllendirme
Kısa, orta ve uzun vadeli bonus sistemleri
Şeffaf Değerlendirme
Net kriterler ve objektif süreçler
